Abstract

El objetivo de este trabajo es, en primer lugar, documentar los procesos que se necesitó generar para realizar una primera propuesta de adecuación de la metodología OIT de Evaluación de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género de 2008 al sector público chileno. Segundo, se procura exponer un detalle de los resultados cuantitativos del proyecto; esto es: presentar los resultados de la asignación de puntos a los puestos de trabajo del servicio, la identificación de puestos de trabajo homólogos, la brecha de género encontrada siguiendo la metodología OIT (comparación cargo feminizado con masculinizado homólogo), la extensión del análisis a la realidad de la Administración Central del Estado (precisiones relativas a la existencia de estamentos y grados). Y, tercero, presentar un modelo de análisis para futuras experiencias piloto, así como documentar la necesidad de llevar adelante algunas experiencias adicionales para plasmar la realidad de otros servicios públicos hasta tener una variedad suficiente que posibilite hacer propuestas de política pública.