ConferenceProceedingWhole
 (2014)

Potencial de discriminación arbitraria en los procesos de selección de personal: Índice de impacto adverso en organismos públicos. índice de impacto adverso en organismos públicos

Más información

Fecha de publicación: 2014
Notas: Proceedings del XXX Encuentro Nacional de Facultades de Administración ENEFA, 7, 1213-1231.