Abstract

Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se realizó en una empresa chilena exportadora de alimentos. Los estilos de liderazgo se definieron de acuerdo con los resultados del cuestionario MLQ 5x, en sus dos formatos, para líderes y colaboradores; esta medición se aplicó a 278 trabajadores, clasificándolos por áreas. Los resultados se contrastaron con la medición de clima laboral, llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima organizacional más favorable.