Abstract

Introducción: La Calidad de Vida Laboral (CVL) se refiere a la percepción de los trabajadores sobre su experiencia laboral. Las estrategias de promoción de la salud podrían contribuir a aumentar la CVL. Objetivo: Identificar la percepción de la CVL y el acceso a estrategias de promoción de la salud en trabajadores de la Universidad de Playa Ancha, Chile. Metodología: Estudio transversal descriptivo con diseño no experimental realizado en el año 2019. Participaron 247 trabajadores, quienes respondieron la encuesta “Condiciones de Salud y Calidad de Vida laboral” en formato online, que consultó: a) datos sociodemográficos, b) Antecedentes de salud, c) Percepción de la Calidad de Vida Laboral y, d) Acceso a estrategias y acciones de promoción de la salud en el entorno laboral. Los resultados fueron analizados mediante estadística descriptiva utilizando el programa estadístico SPSS v. 22. Resultados: Participaron 153 mujeres (61,9%) y 94 hombres (38,1%), en su mayoría con edades entre 41 y 60 años (56,7%). 38,5% eran académicos/as seguido por funcionarios/as con labores administrativas (34,8%). Alrededor del 20% de los académicos, funcionarios con labores administrativas y funcionarios de servicio consideran que su CVL es excelente o muy buena, este porcentaje disminuye a 16,6% en directivos y a 6,4% en profesionales técnicos. Cerca del 50% considera que siempre tiene acceso a estrategias y actividades de promoción de la salud como talleres de actividad física y deportivas y ambientes libres del humo y ocasional a talleres o información sobre alimentación saludable (57,1%), clima laboral positivo (51,8%) y capacitaciones para mejorar su desempeño laboral (50,6%). Conclusiones: Garantizar el acceso a estrategias y actividades de promoción de la salud en el entorno universitario podría aumentar la CVL de los trabajadores.