Abstract

Introducción: el acoso laboral es un fenómeno creciente que impacta negativamente en la salud mental de los trabajadores y aumenta el ausentismo. El objetivo de esta revisión sistemática es identificar investigaciones sobre acoso laboral en el contexto académico entre 2019 y 2024, analizando sus efectos en la salud mental y la efectividad de las políticas institucionales para prevenirlo. Métodos: se aplicaron las guías PRISMA para revisión sistemática, utilizando las bases de datos Web of Science, PubMed y ProQuest. Se analizaron 10 en relación a sus principales hallazgos, metodologías, muestras y limitaciones. Resultados: existe una alta prevalencia de acoso laboral en el entorno académico, lo cual se asocia con la calidad de vida y la salud mental de los afectados. Las mujeres serían las más afectadas, mostrando síntomas importantes de depresión y ansiedad. Además, se identificaron necesidades en el desarrollo de políticas institucionales para abordar el acoso. Conclusiones: el acoso laboral afecta tanto la salud mental como física de los trabajadores con impacto en la calidad de vida de las personas y la productividad de las instituciones. Es necesario implementar políticas para prevenir el acoso, ya que han demostrado ser una buena forma de reducir su incidencia.