Abstract

El tratamiento de datos personales en el ámbito laboral representa hoy un desafío clave para el derecho del trabajo y el compliance corporativo. En Chile, la doctrina laboral ha estudiado la potestad de control del empleador frente a derechos fundamentales, pero sin integrar de forma sistemática el derecho a la autodeterminación informativa, reconocido constitucionalmente desde el año 2018. Este derecho plantea exigencias de licitud, proporcionalidad y transparencia en el uso de datos con fines de control. Este trabajo analiza tres actividades frecuentes y de alto riesgo regulatorio: tratamiento de datos biométricos para control de asistencia y acceso, videovigilancia y uso de datos de geolocalización a la luz de las nuevas obligaciones contenidas en la ley N° 21.719. Se identifican bases de licitud, obligaciones de transparencia, proporcionalidad y seguridad, advirtiendo que la inobservancia de estas reglas puede implicar multas severas. El estudio propone lineamientos para compatibilizar las facultades de control empresarial con la nueva regulación y estándares internacionales.