Abstract

El presente artículo explica la regulación de la inclusión laboral de las personas discapacitadas, en virtud de la Ley Nº 21.015. Se analiza el fundamento de dicha inclusión, traducido en el principio de igual- dad y no discriminación de trato, la regulación internacional y las adaptaciones comparadas que inspiraron la norma chilena. En cuanto a la regulación chilena, se analizan sus principales normas y los problemas que ha ido planteando una incipiente aplicación.