Abstract

El presente artículo expone de modo sucinto, la regulación y negativa del derecho de negociación colectiva y huelga de los trabajadores del sector público, incluyendo la normativa recientemente aprobada en Chile, como instrumentos internacionales, fundamentalmente de la OIT. Además se analiza la actual consagración del derecho a huelga en el Derecho chileno, tanto en la Constitución como en el Código del Trabajo, la vía doctrinaria para estimar que su naturaleza es la de un derecho fundamental y su regulación y moderación a través de los servicios mínimos. Y un breve análisis a los problemas de los derechos mínimos en la reciente ley n. 20.940.