Abstract

El presente artículo expone, de modo sucinto, la regu- lación y consagración del derecho a huelga como de- recho fundamental en el ámbito comparado, incluyendo los instrumentos internacionales, fundamentalmente de la OIT. A partir de esta premisa, es decir, como el considerarlo como derecho fundamental, se analiza su actual consagración en el Derecho chileno, tanto en la Constitución como en el Código del Trabajo, la vía doctrinaria para estimar que su naturaleza es la de un derecho fundamental y su regulación y moderación a través de los servicios mínimos. Un breve estudio de la situación en el derecho comparado (fundamentalmente en España), nos conduce a una comparativa con la actual regulación chilena y la propuesta que persigue introducirse con la reforma laboral.