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 (2014)

Potencial de discriminación arbitraria en los procesos de selección de personal: Índice de impacto adverso en organismos públicos. índice de impacto adverso en organismos públicos

Valenzuela-Ibarra, S.

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Fecha de publicación: 2014
Notas: Proceedings del XXX Encuentro Nacional de Facultades de Administración ENEFA, 7, 1213-1231.