Abstract

Desde su descubrimiento como fenómeno psiclógico por Freudenberger (1974) y Maslach (1976), al SQT se le reconoce como un importante problema individual y social, relacionado con el estrés profesional crónico. Estos autores marcan las dos perspectivas que desde del inicio han guiado el estudio y la delimitación conceptual del SQT. Por un lado, el punto de vista clínico y por otro, el psicosocial. Asimismo, la primera vez que se definió el SQT en una publicación científica fue desde una perspectiva clínica por Herbert Freudenberger (1974), un psiquiatra neoyorquino. Según el autor, este es el término que mejor se ajusta a la situación que definió como " fallar, agotarse, o llegar a desgastarse debido a una exceso de fuerzas, demandas excesivas de energía o recursos ". Si esto ocurre a un profesional, es sinónimo de que está " quemado ". Según esta orientación, el SQT sería un esta-do, que surgiría con más frecuencia en los profesionales más comprometidos y que trabajan de manera más intensa ante la presión y las demandas de su trabajo que 1 En México, el síndrome de quemarse por el trabajo es llamado desgaste ocupacional debido a que el concepto de " quemarse " se asocia de manera semántica y cultural al hecho de perder prestigio social y no al de agotarse por estrés.