Abstract

El artículo problematiza la participación sindical femenina, en clave teórica de agencia, desde la perspectiva de las capacidades de Sen y Nussbaum, en una industria masculinizada como la minería en Chile. Se trata de un fenómeno emergente, tanto por la normativa reciente de cuotas, que está empujando a una mayor presencia de mujeres en sindicatos, como por la visibilidad adquirida, aun cuando sean minoría, en dichos cargos. Ocupando una metodología cualitativa, consistente en la aplicación de entrevistas en profundidad a once dirigentas sindicales y triangulando con los enfoques de las capacidades y género, analizamos experiencias narradas en primera persona, que muestran la existencia tanto de desigualdades, conflictos y malestares de género, junto con expresiones de agencia. Estas, traducidas en “libertad de agencia”, como posibilidad de conseguir lo que se quiere -en que incide la cuota sindical o la capacitación-, y en el “logro de agencia” o realización de metas –ser electa y mantenerse en el cargo-. La hipótesis que orienta este artículo es que, en el contexto homosocial de la minería, el desarrollo de agencia de las dirigentas en tanto proceso, no es lineal y contiene paradojas y matices, puesto que predominan libertades y logros conseguidos desde un protagonismo anclado en una dimensión individual excepcional. Sin embargo, en su dimensión colectiva, como entramado intra e inter mujeres, que facilita procesos de transformación de género, resulta más débil, manifestado en una frágil articulación y lazos de solidaridad, obstaculizadores de la expansión de capacidades para el conjunto de las mujeres del sector.