Abstract

El estudio aborda las posibles desventajas que experimentan las mujeres que son madres en el mercado de trabajo desde una perspectiva interdisciplinar, mediante un análisis empírico basado en microdatos de la Agencia Tributaria y la Muestra Continua de Vidas Laborales. Entre los principales resutlados, se destaca: → Habiéndose avanzado en igualdad durante las últimas décadas, todavía existen diferencias importantes en la posición de hombres y mujeres en el mercado laboral español. La edad constituye una variable clave para analizar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. → Tener descendientes condiciona de forma significativa la senda salarial esperada, tanto para mujeres como para hombres. Para ellas, el impacto es negativo hasta los 42-43 años, coincidiendo con su edad fértil. → Se observa que las mujeres con edades entre 16 y 34 años que tienen hijos ven aumentar sus posibilidades de entrar en desempleo de forma notable.