Abstract

La presente investigación titulada inserción laboral de personas con discapacidad: reto para la gestión empresarial, abordan aspectos teóricos que permiten explicar la relación entre la inserción laboral de personas con discapacidad y la gestión empresarial. Se fundamenta en tres políticas prioritarias de inserción laboral que son consistentes con los elementos de la gestión empresarial u etapas del procedimiento administrativo en la organización, las cuales sustentan los programas de inserción, al igual que el marco normativo relacionado a la igualdad de oportunidades. En este caso se toman como referencia para las políticas de inserción laboral, la planificación, la dirección y la promoción, elementos que permitirán mejorar la empleabilidad, las oportunidades y el fortalecimiento institucional de manera significativa, al aplicarse estrategias desde el establecimiento de las funciones empresariales, la misión los objetivos orientados a la integración de todos sus miembros, sin menoscabo de sus limitaciones o condiciones discapacitantes. El marco legal se fundamenta en las Líneas Generales del “Primer Plan Socialista de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013, bajo la directriz de Suprema Felicidad Social. El tipo de investigación es explicativa, con un diseño documental. El método empleado fue deductivo-racional. Las consideraciones están enfocadas a impulsar desde la perspectiva gerencial acciones destinadas a promover espacios más reflexivos y humanos en el compartir social y laboral de quienes viven la discapacidad, orientados a la aceptación de la diversidad humana y de las diferencias en condiciones que pueden existir entre las personas.