Abstract

TRABAJO Y ORGANIZACIONES EN TRANSFORMACIÓN es un libro de autoría colectiva, producido por profesionales del ámbito académico y por especialistas asesores y ejecutivos en gestión de personas y organizaciones, todos ellos vinculados directa o indirectamente a la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo. Compila textos de casos, relatos de experiencias, diagnósticos, investigaciones y conceptualizaciones sobre fenómenos de transformación organizacional, con el fin de dar cuenta del pensar y del hacer en estas materias. La diversidad de aproximaciones se ha condensado en zonas de significado, representadas por cuatro secciones en las que organiza sus capítulos: La sección I, Transformación de la Cultura, recoge tres capítulos que presentan modelos conceptuales de cultura y sus posibilidades ante la acelerada virtualización del trabajo. La sección II, Subjetividades y Bienestar, explora condiciones de inseguridad en el trabajo y relata experiencias en torno al cuidado de la salud mental y los equipos de colaboradores, a través de intervenciones de agencia basadas en metodología de clínicas del trabajo. La sección III, Cambio Organizacional, examina una serie de nociones que se entrelazan con procesos y experiencias de cambio organizacional. En sus seis capítulos recorre temáticas tales como agilidad, balance, innovación, crisis, aprendizaje, complejidad y diversidad, entre otras. Finalmente, la Sección IV, Herramientas para la Transformación, ofrece tres investigaciones que profundizan en dispositivos tales como la gestión del conocimiento; el modelo de alineamiento estratégico para la gestión de personas y la metodología de redes sociales.