Abstract

Este artículo presenta los resultados preliminares de un estudio cuyo objetivo es explorar la existencia de una relación entre la cultura organizativa, el compromiso laboral, y la gestión del riesgo, y si ésta presenta una incidencia en el rendimiento organizativo. Para este propósito, se aplicaron encuestas a profesionales de empresas sanitarias de Chile, dada su experiencia en la implementación de procesos de gestión del riesgo. Los resultados obtenidos indican que los aspectos más visualizados se relacionan con la identificación, el registro, el análisis permanente y la comunicación a todos los niveles organizativos, de los riesgos existentes, observándose una relación significativa entre la cultura organizativa y la gestión del riesgo, lo que no ocurre al considerar el compromiso laboral, y que la gestión del riesgo incide en el desempeño organizativo.