Abstract

Resumen: El objetivo de este estudio es identificar cómo se relacionan los factores que mejor explican la cultura organizacional en el contexto universitario del Guayas, Ecuador. Se aplica un cuestionario con 31 ítems agrupados en seis factores a una muestra de 963 personales y estudiantes de último grado de las facultades de empresariales de universidades públicas y privadas de Guayas, Ecuador. Se realiza un análisis factorial exploratorio y un modelamiento estructural mediante análisis de covarianza. Los resultados confirman 22 variables del instrumento original, ratificando con estimadores altos y significativos cinco de los seis factores del constructo: a) trabajo en equipo, b) clima y moral, c) involucramiento, d) supervisión y e) reuniones. Estos actúan de manera interrelacionada e interdependiente dando forma y estructura al constructo de cultura universitaria. En conclusión, se ratifica el hecho que el modelo original de análisis de la cultura organizacional da pie a un constructo actualizado que permite focalizar la gestión sobre cinco factores claves.