Abstract

Resumen: El presente trabajo compara el clima organizacional de dos hospitales de alta complejidad, uno público y otro privado, ambos localizados en el Guayas, Ecuador. Se aplica un cuestionario a una muestra de trabajadores de ambas entidades y se realiza un análisis descriptivo y un análisis de factores de componentes principales. Los resultados muestran que la percepción promedio del clima en el hospital público alcanza un índice mayor al determinado en el hospital privado. Sin embargo, en el hospital privado se valora una gestión que propicia la colaboración, el desarrollo profesional, la iniciativa y la motivación del personal. Existen estructuras similares en las dimensiones del clima organizacional, ratificando que las percepciones en los hospitales público y privado se orientan en el mismo sentido. Se concluye que para lograr los objetivos institucionales de los hospitales públicos y privados los siguientes factores son esenciales: gestión y organización interna, apoyo al emprendimiento, equipamiento y desarrollo personal, estabilidad laboral, comunicación y autonomía profesional.