Abstract

Desde el primer proceso de acreditación de la carrera de Tecnología en Administración de Personal concretado el año 2010, se instaló en el plan de mejora avanzar en un proceso de rediseño o actualización curricular para esta especialidad tecnológica. No era un objetivo simple ni rápido, este proceso implicaba también el rediseño del Bachiller en Tecnología, grado académico para las ocho especialidades de la carrera. Al igual que otros desafíos, la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile enfrentó este cometido con profesionalismo y rigor, se constituyó una comisión para reformular el Bachiller, entregó su propuesta durante el año 2015 y de inmediato, cada una de las especialidades, terminó de desarrollar su proceso de rediseño, el cual se venía reflexionando desde hacía un par de años. A contar del año 2016, ingresan las y los nuevos estudiantes a las especialidades tecnológicas rediseñadas, entre ellas, Administración de Personal. El presente capítulo de libro da cuenta de esta experiencia y plantea desafíos en el corto y mediano a largo plazo para este programa formativo.