Abstract

Esta tesis, en primer lugar, revisa el surgimiento y desarrollo de la noción de derechos fundamentales, analiza su eficacia horizontal y, en particular, su exigibilidad en el ámbito de las relaciones de trabajo. En segundo lugar, revisa el proceso de internacionalización de los derechos fundamentales, examinando su reconocimiento en instrumentos de derechos humanos, universales y regionales, y en el sistema normativo de la Organización Internacional del Trabajo y se analiza la incorporación de las normas internacionales sobre derechos fundamentales en los ordenamientos nacionales, la determinación de la relación entre los derechos reconocidos en el orden internacional y aquellos consagrados constitucionalmente como fundamentales y la clarificación del status o locus que ocupa la normativa internacional vigente en el orden interno, para culminar revisando el papel de los tribunales nacionales en la aplicación del Derecho internacional en el orden interno.En la última parte, se realiza el análisis en particular de algunos derechos fundamentales de la persona del trabajador (discriminación, libertades de pensamiento, de conciencia y de religión, derecho a la vida privada, intimidad o privacidad y la libertad de expresión), considerando su reconocimiento en instrumentos internacionales y la aplicación de dicha normativa por tribunales y órganos de control internacionales, en relación con la garantía que de los mismos se contempla en los ordenamientos de Chile y España y, en su caso, los criterios jurisprudenciales de los tribunales nacionales. .