Abstract

En Chile la libertad de conciencia y religiosa tiene reconocimiento constitucional y legal, lo que no ha impedido el surgimiento de conflictos en distintos ámbitos sociales. En este artículo se revisan, en particular, las controversias suscitadas a propósito del ejercicio de la objeción de conciencia, la colisión entre la libertad religiosa y los poderes directivos del empleador y las obligaciones de lealtad en las empresas de tendencia. El análisis normativo es complementado con el estudio de fallos judiciales recaídos en estos asuntos.