Abstract

La Organización Internacional del Trabajo ha hecho grandes esfuerzos en divulgar y promover al diálogo social entre sus miembros al considerarlo central para el “trabajo decente” y porque supone la democratización de las relaciones de trabajo. Sin embargo, la imprecisión del concepto ha generado una serie de problemáticas que dificultan la evaluación de su implementación, resultados y comparación entre diferentes regímenes laborales y escalas geográficas. El presente estudio busca contribuir en definir los componentes ontológicos del diálogo social mediante un análisis de conceptos de los artículos publicados en la Social Sciences Citation Index, y así, diferenciarlo de otros fenómenos propios del mundo del trabajo. Los resultados sugieren que el diálogo social es la máximo expresión del continuo imposición-participación, cuyos componentes ontológicos son la representatividad, el proceso dialógico y un resultado deliberativo.