Abstract

El mundo del trabajo es un espacio en que existen diferencias generadoras de conflicto. La posición que se tiene en la organización del trabajo, la asimetría de poder entre unos y otros, el rol que juega el trabajo en las vidas de cada persona, los intereses y subjetividades que eso mismo genera, son parte de la naturaleza de la relación laboral. De ahí que la existencia de las organizaciones de trabajadores y los procedimientos de negociación sean elementos centrales para el diálogo entre las partes que hacen posible las actividades productivas. Así como son necesarias las normas e instituciones adecuadas para el desarrollo de este diálogo social tan relevante, lo es, sobre todo, la existencia de una valoración compartida del diálogo como instrumento y un conocimiento adecuado de las fortalezas y debilidades que se tienen para enfrentarlo.