Abstract

El presente trabajo pretende entregar una aproximación acerca de cómo se articula la prueba en el nuevo procedimiento de tutela laboral, contemplado en los cambios al procedimiento laboral chileno, cuya vigencia en el país será escalonada por regiones, habiéndose fijado para la VIII Región a partir del 30 de abril de 2009. Reflexionándose, además, sobre la forma en que debe ponderarse por el juez laboral la prueba aportada, particularmente la del empresario, cuando se presente una colisión entre los derechos fundamentales de éste con los del trabajador, la que debería resolverse en base a un criterio orientador de la interpretación jurídica de los derechos fundamentales, denominado principio de proporcionalidad.