Abstract

La comunicación efectiva y eficiente en las organizaciones es de trascendental importancia debido a que está directamente relacionada con los logros de los objetivos de la empresa, por lo que se requiere líderes que establezcan una comunicación bidireccional y fluida. En este marco el valor de la comunicación para un liderazgo efectivo, tanto en la transmisión de la visión y los objetivos de la empresa, como en escuchar y atender las necesidades y sugerencias de los empleados, reivindica la necesidad de que los líderes sean un modelo a seguir, en términos de comportamiento ético y profesional, y que fomenten una cultura de integridad y responsabilidad en la empresa.