Abstract

Absenteeism in organizations and institutions is a complicated phenomenon that affects companies, workers and societyin general. It is defined as the absence from the workplace for one or more unplanned days due to medical (leave) or personal causes. The objective of the present study was to carry out a study of absenteeism due to the use of medical leave in four economic sectors in Peru 2000-2025; hospital sector, mining sector, judicial sector and basic services sector. Disability rates (number of sick days per worker per year), frequency rate (number of medical leaves per year per worker) and severity rate (average duration of medical leaves) were elaborated and compared. Based on the information analyzed, it was concluded that there are differences between the disability, frequency and severity rates between economic sectors during the period analyzed El ausentismo laboral en las organizaciones e instituciones es un fenómeno complicado que afecta tanto a las empresas como a los trabajadores y la sociedad en general. Se define como la inasistencia al lugar de trabajo por uno o más días no planificados debido a causas médicas (licencias) o personales. El objetivo del presente trabajo fue realizar un estudio del ausentismo laboral por uso de licencias médicas en cuatro sectores económicos en Perú 2000-2025; sector hospitalario, sector minero, sector del poder judicial y el sector de servicios básicos. En la metodología se recopilaron datos de 11 artículos de investigación y tesis, sobre ausentismo laboral en el periodo 2000-2025. Se elaboraron y compararon las tasas de incapacidad (número de días de enfermedad por trabajador al año), la tasa de frecuencia (número de licencias médicas al año por trabajador) y la tasa de severidad (duración media de las licencias médicas). En base a los antecedentes analizados, se concluyó que existen diferencias entre las tasas de incapacidad, frecuencia y severidad entre sectores económicos durante el periodo analizado.