Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo un estudio de las problemáticas prácticas que enfrenta el ejercicio de la potestad de dirección del empleador en Chile en relación con la protección jurídica de las personas trabajadoras. El texto que se presenta es parte de la investigación doctoral de su autor. El artículo se estructura en dos partes fundamentales. La primera, despeja los criterios teóricos que se defienden sobre el contenido de la potestad de dirección y sus fundamentos teóricos y normativos. Esto permite una identificación de los contornos de la institución para comprender los puntos controvertidos que se identifican. Posteriormente se realiza una sistematización de las problemáticas del ejercicio potestativo en el contrato de trabajo, el reglamento de orden interior y las ordenes empresariales, esencialmente en las expresiones potestativas relacionadas con la determinación y modificación de las funciones, el tiempo y el lugar de trabajo. Como resultado principal se concluye que el sistema normativo de trabajo chileno está apoyado en una visión individualista sobre la que se construyen las facultades de organización y dirección, de ahí la necesidad de un sistema de límites que garantice el ejercicio de los derechos laborales y requilibre el ejercicio del poder en la empresa.