Man

Sergio Patricio Valenzuela Ibarra

Profesor Docente Asistente

Pontificia Universidad Católica

Santiago, Chile

Líneas de Investigación


Organizational behavior, HR management, diversity and inclusion management, evaluation and assessment, personnel selection, team effectiveness, HR metrics

Educación

  •  Industrial-Organizational Psychology, California School of Professional Psychology. Estados Unidos, 2017
  •  Industrial-Organizational Psychology, California School of Professional Psychology. Estados Unidos, 2014

Experiencia Académica

  •   Profesor Part Time

    UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES

    Economía y Negocios

    Santiago, Chile

    2015 - 2016

  •   Profesor Part Time

    PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE

    Ciencias Sociales

    Santiago, Chile

    2016 - At present

  •   Profesor Part Time

    PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE

    Ciencias Económicas y Administrativas

    Santiago, Chile

    2017 - At present

Premios y Distinciones

  •   Beca Doctorado

    COMISION FULBRIGHT-CHILE

    Chile, 2007

    La Comisión para el Intercambio Educativo entre Chile y los Estados Unidos de América (Comisión Fulbright) estableció en 2002 un programa de becas cuya finalidad es apoyar a profesionales de nacionalidad chilena que deseen obtener un doctorado en universidades de EE.UU. situadas en territorio estadounidense.


 

Article (2)

El desafío de medir la efectividad de los procesos y decisiones de selección de personal
Validation of an assessment centre process for the selection of school leaders in Chile

BookSection (1)

History of Industrial and Organizational Psychology in Chile

BookWhole (1)

Orientaciones Técnicas y Estándares para procesos de Reclutamiento, Evaluación y Selección de personas en contextos laborales

ConferenceProceedingWhole (3)

Modelos de componentes de varianza para estimar la fiabilidad de las decisiones de selección de personal a partir de tests psicológicos
Potencial de discriminación arbitraria en los procesos de selección de personal: Índice de impacto adverso en organismos públicos. índice de impacto adverso en organismos públicos
Relación del estrés laboral con la diversidad y la inclusión

Proyecto (3)

Prototipo y validación de una plataforma virtual de evaluación de competencias directivas de liderazgo instruccional para contextos escolares basado en métodos de análisis de desempeño directivo
Formación, evaluación y acreditacion de competencias de directivos de establecimientos educacionales
Validación de proceso de Assessment Center para la selección de Directivos Escolares
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Sergio Valenzuela

Profesor Docente Asistente

Escuela de Administración / Escuela de Psicología

Pontificia Universidad Católica

Santiago, Chile