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Mariana Bargsted Aravena

Directora Alterna

Núcleo Milenio sobre la evolución del trabajo

Santiago, Chile

Carrera laboral y empleabilidad Comportamiento organizacional Envejecimiento y trabajo Nuevas formas de organización del trabajo Flexibilidad laboral Emprendimiento social

Psicología , Pontificia Universidad Católica de Chile. Chile, 1994
Psicóloga, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE. Chile, 1994
Psicología , Universidad Autónoma de Madrid. España, 2008

Profesora Asociada Full Time

Universidad Adolfo Ibáñez

Psicología

Santiago, Chile

2015 - At present
Decana Full Time

UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE

Humanidades

Antofagasta, Chile

2015 - 2012
académica Full Time

UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE

Humanidades

Antofagasta, Chile

2000 - 2012

Psicóloga Full Time

Fundación Juan Pablo II

Antofagasta, Chile

1993 - 1996
Socia Consultora Part Time

Bargsted & Asociados Consultores

Antofagasta, Chile

1994 - 2003

Miembro de Consorcio Universitario contra la informalidad laboral, convocado por Ministerio de Hacienda y Ministerio del Trabajo. Noviembre 2020 -marzo 2021
Miembro panel de expertos en Mesa del Senado sobre Inteligencia Artificial y Transformación social, Marzo-junio 2021


Individual agency and structure perceptions in intentions to withdrawal from work early/late in the mid-and late-career Alcover, Carlos-Maria; Bargsted, Mariana; Yeves, Jesus Article ISI PERSONNEL REVIEW (2022)
Transcultural Validation of the Nordic Age Discrimination Scale for the Spanish-Speaking Working Populations Alcover, Carlos-Maria; Nazar, Gabriela; Bargsted, Mariana; Ramirez-Vielma, Raul; Pulido, Ninfa; Rodriguez, Lucia Article ISI SPANISH JOURNAL OF PSYCHOLOGY (2022)
Work schedule flexibility and teleworking were not good together during COVID-19 when testing their effects on work overload and mental health Yeves, Jesus; Bargsted, Mariana; Torres-Ochoa, Cristian Article ISI FRONTIERS IN PSYCHOLOGY (2022)
Career success is not always an outcome: its mediating role between competence employability model and perceived employability Bargsted, Mariana; Yeves, Jesus; Merino, Cristobal; Venegas-Muggli, Juan I. Article ISI CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (2021)
Age and Perceived Employability as Moderators of Job Insecurity and Job Satisfaction: A Moderated Moderation Model Yeves J.; Bargsted M.; Cortes L.; Merino C.; Cavada G. Article ISI SCOPUS FRONTIERS IN PSYCHOLOGY (2019)
Professional Self-efficacy and Job Satisfaction: The Mediator Role of Work Design Bargsted, Mariana; Ramírez-Vielma, Raúl; Yeves, Jesús Article ISI SCOPUS JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (2019)
Psychosocial Skills Training for Social Innovation=> Analysis of Three Programs for Different Stages of Development of Social Innovators Bargsted, Mariana Article Psychology Research and Applications (2019)
Revisiting the difference between instrumental and terminal values to predict (stimulating) prosocial behaviours: The transcendental-change profile Oceja, L; Stocks, E; Heerdink, M; Villar, S; Salgado, S; Carrera, P; Arribas, M; Bargsted, M; Beramendi, M; Caballero, A; Espinosa, A; Escanes, G; Lima, L; Munoz, D; Najera, P; Pereira, S; Villegas, M; Zubieta, E Article ISI BRITISH JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY (2019)
Relationships Between Work Design, Engagement, and Life Satisfaction. Polo, Jean David.; Fernández-Rios, Manuel.; Bargsted, Mariana.; Ramírez-Vielma, Raul.; Mebarak, Moises.; Zambrano-Curcio, Milton.; Collazo, Jessica.; Calderín, Lina.; Guerra, Melissa. Article Psicología desde el Caribe (2018)
Ethical problems and their consequences recognized by novice psychologists in recruitment and selection processes [Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal] Araneda M.J.R.; Moraga R.N.; Aravena M.B. Article SCOPUS Psicoperspectivas (2017)
Impact of personal competencies and market value of type of occupation over objective employability and perceived career opportunities of young professionals Bargsted M. Article ISI SCOPUS JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (2017)
Spanish-Language Adaptation of Morgeson and Humphrey's Work Design Questionnaire (WDQ) Fernández Ríos M.; Ramírez Vielma R.G.; Sánchez García J.C.; Bargsted Aravena M.; Polo Vargas J.D.; Ruiz Díaz M.Á. Article ISI SCOPUS SPANISH JOURNAL OF PSYCHOLOGY (2017)
The relationship between organizational commitment and life satisfaction: The mediation of employee engagement [Relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida: La mediación del engagement] Polo-Vargas J.D.; Fernández-Ríos M.; Bargsted M.; Fama L.F.; Rojas-Santiago M. Article ISI SCOPUS Universia Business Review (2017)
Does the GHQ-12 scoring system affect its factor structure? An exploratory study of Ibero American students Urzúa, A; Caqueo-Uriizar, A; Bargsted M.; Irarrázaval, M Article ISI SCOPUS Cadernos de Saúde Pública (2015)
El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral Merino, Enrique. , Fernandez-Rios, Manuel y Bargsted. Mariana Article Universitas Psychologica (2015)
Los factores de riesgo psicosocial del trabajo afectan la salud mental de los profesores según el tipo de financiamiento del establecimiento Caceres, Nury; Campillay, Jocelyn; Cvitanic, Claudia; Bargsted, Mariana Article Salud & Sociedad (2015)
El emprendimiento social desde una mirada psicosocial Bargsted, Mariana Article Civilizar (2013)
Psychosocial Characterization of Social Entrepreneurs: A Comparative Study Bargsted M.; Picon M.; Salazar A.; Rojas Y. Article SCOPUS Journal of Social Entrepreneurship (2013)
La evaluación del la propensión al riesgo ¿es confiable el uso del “test de alerta”? Estudio exploratorio en trabajadores de servicios a la minería Cataldo, Felipe; Herrera, Francisca; Rojas, Daniel; Rojo, Dario; Gutierrez, Ximena; Bargsted, Mariana Article Salud & Sociedad (2012)
La difícil integración entre empleabilidad y competencias: reflexiones sobre el desarrollo de la identidad como eje integrador Alda, Rodrigo; Bargsted, Mariana Article pensamiento educativo (2005)


Demandas y Recursos en época de pandemia Bargsted, Mariana; Yeves, Jesús; Osorio, H.; Soto, D. BookSection (2021)
Distintas perspectivas para comprender la empleabilidad y su utilidad para la investigación e intervención Bargsted, Mariana; Yeves, Jesús; Venegas-Muggli, Juan Ignacio; Orellana, N., Zavando, S., Gallardo, G. & Cuneo, I. BookSection (2021)
Flexibilidad laboral durante la pandemia por Covid-19 y su potencial impacto en salud mental, inseguridad y estrés en trabajadores mayores en Chile. Bargsted, Mariana; Ureta, Santiago; Orlandini, Eduardo; Yeves, Jesus; Pulido, C.; Torres, L. BookSection (2021)
La influencia del modelo de empleabilidad disposicional en la calidad del empleo. Un estudio sobre la transición al mercado laboral de egresados en Chile. Bargsted, Mariana; Yeves, Jesús; Venegas-Muggli, Juan I.; Merino, Cristobal; Orellana, Natalia; Zavando, S.; Gallardo, G.; Cuneo, I. BookSection (2021)
Impacto de los procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en los postulantes. Bargsted, Mariana; Pamela Frías Castro; Soto, Alvaro. BookSection (2018)
Caracterización de perfiles de innovadores sociales en diferentes etapas de Desarrollo Bargsted, Mariana; Picon, Monserrat; Sanchez-García, José Carlos; Hernández-Sanchez, Briceida BookSection (2015)


Núcleo Milenio sobre la evolución del trabajo MNEW Lafortune, Jeanne; Bargsted, Mariana; Egaña del Sol, Pablo; Arriagada, Arturo; Janiak, Alexandre; Ramírez-Vielma, Raúl; Yeves, Jesus; Valenzuela, Luis; ROJAS, JORGE Proyecto (2021)
Modelo de outplacement Laboral para trabajadores/as mayores desde el enfoque del envejecimiento saludable y productivo. Universidad Adolfo Ibañez (xxx) Proyecto 2017-2017 Inv. Principal
Género, trabajo y minería=> proyección laboral de las mujeres en la minería chilena y su relación con los centros de educación superior y sindicatos mineros FONDECYT (1150055) Proyecto 2015-2017 Personal técnico y/o de apoyo
Identificación del perfil de emprendedores sociales en diversas etapas de sus trayectorias. Fundación Minera Escondida (s/n) Proyecto 2014-2014 Inv. Principal
Caracterización de la intención de emprendimiento social en futuros profesionales Fundación Minera Escondida Proyecto 2013-2013 Inv. Responsable
Promoción de la acción humanitaria en el entorno español y latinoamericano=> análisis psicosocial de los perfiles valorativos, disposición emocionales y ámbito de acción Proyecto de cooperación interuniversitaria UAM-Santander con América Latina Proyecto 2013-2014 Coinvestigador(a)
Caracterización psicosocial de emprendedores/as sociales de Antofagasta Universidad Catolica del norte (10301319) Proyecto 2011-2012 Inv. Principal
Estudio de seguimiento de egresados Ucn 2009-2010. Análisis de empleabilidad Universidad Catolica del norte Proyecto 2011-2012 Inv. Principal
Fortalecimiento de la Psicología Organizacional asociada a Acuicultura y Pesca artesanal en la segunda región PAI (80095011) Proyecto 2010-2010 Director(a)
Plan Estratégico para la reinserción en el mercado de trabajo de los beneficiarios de prestaciones por desempleo Universidad Autónoma de Madrid para el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma de Madrid, España Proyecto 2005-2006 Coinvestigador(a)
Competencias emocionales y empleabilidad en titulados 2001 de las carreras de Psicología, Ingeniería Comercial y Contador Auditor Universidad Catolica del norte Proyecto 2002-2003 Coinvestigador(a)
Competencias emocionales y perfiles de egreso en estudiantes de primer año de las carreras de Psicología, Ingeniería Comercial y Contador Auditor Universidad Catolica del norte Proyecto 2001-2002 Coinvestigador(a)