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Mariana Bargsted Aravena

Directora Alterna

Núcleo Milenio sobre la evolución del trabajo

Santiago, Chile

Líneas de Investigación


Carrera laboral y empleabilidad Comportamiento organizacional Envejecimiento y trabajo Nuevas formas de organización del trabajo Flexibilidad laboral Emprendimiento social

Educación

  •  Psicología , Pontificia Universidad Católica de Chile. Chile, 1994
  •  Psicóloga, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE. Chile, 1994
  •  Psicología , Universidad Autónoma de Madrid. España, 2008

Experiencia Académica

  •   Profesora Asociada Full Time

    Universidad Adolfo Ibáñez

    Psicología

    Santiago, Chile

    2015 - At present

  •   Decana Full Time

    UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE

    Humanidades

    Antofagasta, Chile

    2015 - 2012

  •   académica Full Time

    UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE

    Humanidades

    Antofagasta, Chile

    2000 - 2012

Experiencia Profesional

  •   Psicóloga Full Time

    Fundación Juan Pablo II

    Antofagasta, Chile

    1993 - 1996

  •   Socia Consultora Part Time

    Bargsted & Asociados Consultores

    Antofagasta, Chile

    1994 - 2003

Difusión y Transferencia


Miembro de Consorcio Universitario contra la informalidad laboral, convocado por Ministerio de Hacienda y Ministerio del Trabajo. Noviembre 2020 -marzo 2021
Miembro panel de expertos en Mesa del Senado sobre Inteligencia Artificial y Transformación social, Marzo-junio 2021



 

Article (20)

Individual agency and structure perceptions in intentions to withdrawal from work early/late in the mid-and late-career
Transcultural Validation of the Nordic Age Discrimination Scale for the Spanish-Speaking Working Populations
Work schedule flexibility and teleworking were not good together during COVID-19 when testing their effects on work overload and mental health
Career success is not always an outcome: its mediating role between competence employability model and perceived employability
Age and Perceived Employability as Moderators of Job Insecurity and Job Satisfaction: A Moderated Moderation Model
Professional Self-efficacy and Job Satisfaction: The Mediator Role of Work Design
Psychosocial Skills Training for Social Innovation=> Analysis of Three Programs for Different Stages of Development of Social Innovators
Revisiting the difference between instrumental and terminal values to predict (stimulating) prosocial behaviours: The transcendental-change profile
Relationships Between Work Design, Engagement, and Life Satisfaction.
Ethical problems and their consequences recognized by novice psychologists in recruitment and selection processes [Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal]
Impact of personal competencies and market value of type of occupation over objective employability and perceived career opportunities of young professionals
Spanish-Language Adaptation of Morgeson and Humphrey's Work Design Questionnaire (WDQ)
The relationship between organizational commitment and life satisfaction: The mediation of employee engagement [Relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida: La mediación del engagement]
Does the GHQ-12 scoring system affect its factor structure? An exploratory study of Ibero American students
El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral
Los factores de riesgo psicosocial del trabajo afectan la salud mental de los profesores según el tipo de financiamiento del establecimiento
El emprendimiento social desde una mirada psicosocial
Psychosocial Characterization of Social Entrepreneurs: A Comparative Study
La evaluación del la propensión al riesgo ¿es confiable el uso del “test de alerta”? Estudio exploratorio en trabajadores de servicios a la minería
La difícil integración entre empleabilidad y competencias: reflexiones sobre el desarrollo de la identidad como eje integrador

BookSection (6)

Demandas y Recursos en época de pandemia
Distintas perspectivas para comprender la empleabilidad y su utilidad para la investigación e intervención
Flexibilidad laboral durante la pandemia por Covid-19 y su potencial impacto en salud mental, inseguridad y estrés en trabajadores mayores en Chile.
La influencia del modelo de empleabilidad disposicional en la calidad del empleo. Un estudio sobre la transición al mercado laboral de egresados en Chile.
Impacto de los procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en los postulantes.
Caracterización de perfiles de innovadores sociales en diferentes etapas de Desarrollo

Proyecto (12)

Núcleo Milenio sobre la evolución del trabajo MNEW
Modelo de outplacement Laboral para trabajadores/as mayores desde el enfoque del envejecimiento saludable y productivo.
Género, trabajo y minería=> proyección laboral de las mujeres en la minería chilena y su relación con los centros de educación superior y sindicatos mineros
Identificación del perfil de emprendedores sociales en diversas etapas de sus trayectorias.
Caracterización de la intención de emprendimiento social en futuros profesionales
Promoción de la acción humanitaria en el entorno español y latinoamericano=> análisis psicosocial de los perfiles valorativos, disposición emocionales y ámbito de acción
Caracterización psicosocial de emprendedores/as sociales de Antofagasta
Estudio de seguimiento de egresados Ucn 2009-2010. Análisis de empleabilidad
Fortalecimiento de la Psicología Organizacional asociada a Acuicultura y Pesca artesanal en la segunda región
Plan Estratégico para la reinserción en el mercado de trabajo de los beneficiarios de prestaciones por desempleo
Competencias emocionales y empleabilidad en titulados 2001 de las carreras de Psicología, Ingeniería Comercial y Contador Auditor
Competencias emocionales y perfiles de egreso en estudiantes de primer año de las carreras de Psicología, Ingeniería Comercial y Contador Auditor
20
Mariana Bargsted

Directora Alterna

Núcleo Milenio sobre la evolución del trabajo

Santiago, Chile

4
Jesús Yeves

PROFESOR ASISTENTE

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ

SANTIAGO DE CHILE, Chile

2
Raúl Ramírez

Profesor Asistente

Psicología

UNIVERSIDAD DE CONCEPCION

Concepción, Chile

1
Gabriela Nazar

Associate Professor

Psychology

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN

Concepción, Chile

1
Matías Irarrázaval

Director

Mental Health and Substance Use

Ministry of Health

Santiago, Chile

1
Sergio Salgado

Profesor Asociado (Planta académica)

Administración y Economía

Universidad de La Frontera

Temuco, Chile

1
Alfonso Urzua

Profesor Titular

Psicologia

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE

Antofagasta, Chile